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劳动仲裁撤诉的条件

2022-02-14 22:26

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2022-02-14回复

专业分析:

按撤诉处理,是指虽然申诉人没提出撤诉申请,但其在仲裁中的一些行为实际上已经表明他不愿意继续进行仲裁,仲裁庭视为撤诉。根据《企业劳动争议处理条例》第二十六条规定,存在下列两种情形之一的,劳动争议仲裁庭即可按撤诉处理:(1)申诉人接到书面通知,无正当理由拒不到庭的;(2)申诉人未经仲裁庭同意中途退庭的。该问题涉及到的相关文件:《企业劳动争议处理条例》

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孟金龙律师

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申诉人申请撤诉应当符合以下条件: 1、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 2、撤诉申请必须由申诉人提出。 3、撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。 如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。 4、撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决,则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论,他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定,当事人就不能再申请撒诉。

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