对劳动者造成的损害应该承担什么责任?
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1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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劳动者因工作造成损害的责任具体承担如下：根据法律的规定，用人单位应当承担侵权责任。承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的工作人员要求赔偿。
经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当按照消费者的要求，以修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等方式承担民事责任。消费者与经营者另有约定的，按照约定履行。
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无效劳动合同造成对方损害承担什么法律责任导致劳动合同无效的一方给对方造成损害的应当承担赔偿责任。 1、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 2、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.07.21 239 -
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物业倒塌造成他人损害应该承担什么责任堆放物倒塌造成他人损害应当民事赔偿责任，堆放物倒塌造成他人损害的，应当赔偿受害人医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金。
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劳务派遣给劳动者造成损害应承担什么责任？
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劳动者提供的假劳动条件对用人单位造成损害的，劳动者是否应承担损害赔偿责任
假劳动合同通常指不符合《劳动合同法》规定，违反劳动合同订立的原则和内容，假劳动合同不能保护劳动者的合法权益。假劳动合同在法律上通常会判定为无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，用人
2022-04-27 15,340
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1,549 2022.04.17 -
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民典法规定因紧急避险造成损害的由谁承担民事责任因紧急避险造成损害的，应当根据损害情况确定由谁承担民事责任。 法律明确规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任；危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。 因此，因紧急避险造成损害的，应当由引起险情
1,961 2022.05.11 -
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