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员工辞职单位需要支付工资补偿金吗
员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020.05.22 132 -
签完合同乙方不入职单位要支付工资吗
签完合同乙方不入职单位,不需要支付工资。合同是指当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同的特征为: 1、合同是平等的民事主体之间的协议; 2、合同是一种民事法律行为; 3、合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的; 4、
2020.06.04 79 -
签完合同乙方不入职单位要支付工资吗
签完合同乙方不入职单位,不需要支付工资。合同是指当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同的特征为: 1、合同是平等的民事主体之间的协议; 2、合同是一种民事法律行为; 3、合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的; 4、
2021.12.12 206
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员工辞职,单位未支付工资怎么办?
员工辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉
2022-08-30 15,340 -
用人单位不支付在职期间的工资怎么办?用人单位不支付工资怎么办?
除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。不能不支付在职期间的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支
2022-03-04 15,340 -
职工方怎么支付工资
职工方与企业开展工资集体协商,可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素,
2022-04-11 15,340 -
法定节假日在单位应如何支付职工工资
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服
2022-03-25 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,745 2022.05.11 -
00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者
3,014 2022.04.17 -
00:57
个体户怎么填写工作单位和职业
对于个体经营户,遇到表格里要填职务,一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人,凡是没有工作单位的人,有些表格要填写工作单位,一般可以填写户口所在地的村居委会名称,如果不在户口所在地居住,在其他地方居住,办理了居住证的,可以填写居住
23,002 2022.04.12