工伤一级和二级差别赔偿
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因用人单位未按劳动者实际工资给工伤一级员工缴纳工伤保险,导致劳动者未足额享受到工伤待遇的,待遇差额可以用人单位承担。劳动者应该先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不服的,可以起诉到法院。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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2022-04-23 15,340 -
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工伤一级一二级三级级别
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2023-02-13 15,340
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轻伤一级和二级区别
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二级工伤赔偿多少钱
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1,591 2022.04.17 -
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