公司离职员工补偿怎么算
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若员工主动提出离职,是没有任何经济补偿全金的,无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工,员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请,表明因公司有违法行为,员工不得不离职,要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。若公司无任何合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
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员工离职补偿怎么计算
员工离职的赔偿金领取是需要条件的。比如说,在工作人员未知情况下,违规将其解雇,又或者是和劳动人员协调一致解雇的,或是提前解雇,严重一些的就是用人单位使用暴力等方式强迫人员劳动,并且不给工资,导致劳动人员离职的,又如果是生病了,劳动者患病或者
2022.04.12 423 -
公司离职员工被遣散怎么补偿
公司遣散员工不是进行赔偿,而是进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2020.12.27 70
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2022-03-14 15,340 -
公司清算离职员工有补偿吗
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2022-05-01 15,340 -
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2022-03-11 15,340 -
员工主动离职公司怎么补偿
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 1、若员工主动提出离职,是没有任何经济补偿全金的,无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还
2022-02-01 15,340
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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的,根据我国相关的法律法规的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,377 2022.04.15 -
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公司员工离职赔偿标准
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3,237 2022.04.17 -
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公司如果辞退员工怎么补偿
一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
844 2022.04.17