转岗员工不同意这到底有没有没有补偿
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转岗不同意，是有补偿的。转岗就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更，用人单位需与劳动者协商一致才能转岗，若是强制性转岗则是违反法律的，所以劳动者能获得经济补偿。
员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工在工作受伤到底有没有补尝费应该。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。根据工伤鉴定等级不同，享有不同的赔偿费用，具体有：护理费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
2020.05.05 210 -
员工要求转岗员工不同意这合法吗公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但
2020.08.06 157
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不同意调岗辞退有没有补偿？
可以主张赔偿。调动是变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，签订书面文件。如果工人不同意，用人单位调动，工人可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金。
2021-10-21 15,340 -
不同意转岗有补偿吗
转岗不同意，是有补偿的。转岗就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更，用人单位需与劳动者协商一致才能转岗，若是强制性转岗则是违反法律的，所以劳动者能获得经济补偿。
2021-08-16 15,340 -
公司要求员工转岗位不同意有补偿吗
要区分以下情况来确定是否有经济补偿。1、劳动合同明确约定工作岗位的，除单位有证据证明劳动者不符合岗位要求、不能胜任工作之外，调整工作岗位要取得员工同意，未经同意不得调整。这种情况下劳动者解除劳动合同的
2022-03-22 15,340 -
合同没到期，解聘了，员工有没有补偿？
1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3
2022-04-21 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,537 2022.04.17 -
01:17
胎儿到底有没有继承权根据我国民法典的最新规定，如果胎儿在出生时存活的，无论存活的时间长短，都可以视为具备民事权利能力，也就能够享有和行使继承的权利。根据我国法律规定，被继承人死亡后，在分割遗产时，应当为未出生的胎儿保留应有的继承份额。也就是说，即使胎儿尚未分娩
1,859 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
635 2022.05.23
