签了入职协议是劳动合同吗
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签了协议入职不是劳动合同，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
只签了入职须知算没签劳动合同吗：其实在现在，只要双方明确了劳动合同的具体内容，比如说工作内容、劳动报酬等，那么即使是入职须知，也算是签订了正式的书面劳动合同。
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签订的协议入职是劳动合同吗签了协议入职不是劳动合同，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款； 并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
2020.08.05 104 -
入职协议是劳动合同吗入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
2020.06.24 118 -
签订了入职协议，是否属于劳动合同不算。对于内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
2020.02.22 94
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签了入职协议但是没签劳动合同
不合法。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不随双方的意愿而免除，签自愿放弃在法律上是无效的。单位未在你毕业后一个月内与你签订劳动合同属于违法，你可以要求单位支付你8月份的双倍工资。单位没有缴纳社保
2022-03-22 15,340 -
签了入职协议没有签劳动合同
1、需要根据你的入职协议判断其是否属于劳动合同，公司的做法是属于违法的，首先应在你入职的第二个月就和你签订劳动合同，否则从第二个月开始应支付你双倍工资，同时为你补缴相应的社会保险，你同时可以要求部分经
2022-01-28 15,340 -
签订的协议入职是劳动合同吗
劳动者签订的入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念，缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动
2022-05-15 15,340 -
公司入职时签的入职协议是劳动合同吗
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲
2022-08-15 15,340
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01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,621 2022.05.11 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,715 2022.05.11 -
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
4,594 2022.06.22
