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怀孕被公司辞退怎么办？女性三期是受到特别保护的。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的。当公司违法解除怀孕期间女工的劳动合同，员工有两种维权方
2020.06.03 90 -
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怀孕初期被公司辞退该怎么办
怀孕是不可以被辞退的，否则你可以主张经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-04-03 15,340 -
怀孕初期公司一直被辞退怎么办
现在很多工人都有这样的疑问，怀孕退休了怎么办？第一，法律明确规定，怀孕期间公司不能无理由辞退，其辞退条件也比较严格，一般是劳动者有相应的违法行为或损害公司。当公司在怀孕期间非法解除员工劳动合同时，员工
2021-11-26 15,340 -
怀孕期间被公司辞退怎么办
1.在女职工怀孕期间辞退本身就是违法行为，可要求双倍工资赔偿金。 2.你是否与企业签订劳动合同，劳动合同你应该有其中一份。 3.如果企业没有与你签订劳动合同，其行为也属违法，如果你单方面有在证明你与公
2022-01-14 15,340 -
怀孕期间被公司辞退怎么办？
可以申请劳动仲裁，公司未签订劳动合同需支付自第二个月起的双倍工资，孕期违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-02-18 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
601 2022.06.15 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,150 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
586 2022.06.06
