工资工龄怎么算?知道的说
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工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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知道五险一金怎么算工资
计算方法是:养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险:单位缴费8%至12%,个人缴纳2%;失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费;生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳生育保险费;积金
2020.05.01 802 -
工龄工资怎么算
龄一般分为企业工龄和社会工龄,社会工龄也叫非企业工龄,是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄,工龄有两个主要算法?固定工龄工资:企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的
2020.06.06 155 -
工龄工资怎么算
工龄工资的计算标准为: 1、在公司工作一年以上的员工月工龄工资为人民币五十元; 2、在公司工作两年以上的员工,其月工龄工资为人民币一百元整; 3、连续三年在公司工作的员工,月工龄工资为一百五十元整; 4、连续四年在公司工作的员工,月工龄工资
2023.04.21 6,570
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知道五险一金怎么算工资
计算方法是:养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险:单位缴费8%至12%,个人缴纳2%;失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费;生育保险:单位
2021-12-16 15,340 -
工龄,工资怎么算的
工龄工资=工龄×工龄工资标准,即服务企业年数。工龄一般分为企业工龄和社会工龄,也称为非企业工龄,是指员工不在企业工作的年数。一般来说,许多企业只关心企业的工龄。工龄有两个主要算法:1。固定工龄工资企业
2021-11-01 15,340 -
工龄工资怎么算的
关于工资工龄怎么算的问题,需要具体分析,例如:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
2022-04-19 15,340 -
职工入职后不知道员工的工资是怎么计算的
年休假工资是这样计算的。根据《企业职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满11年的年休假5天。因为尚未熟悉你确切的入职日期则就按纯粹的5天来计算那么这三年里一共可以计算15天的年休假工资。另
2022-02-06 15,340
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工龄怎么算
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法(从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人)。工龄可分为一
40,112 2022.04.15 -
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工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种,分别是:1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
71,819 2022.04.15 -
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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,527 2022.04.17