未足额支付劳动报酬的情况下如何处理
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未足额支付劳动报酬的情形,属于用人单位不按劳动合同及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的情形。如果用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬给劳动者,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,然后要求单位支付工资并要求经济补偿金。但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求,不能违反有关规定的进行事情的解决。
未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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未及时足额支付劳动报酬如何理解
不及时足额支付劳动报酬应该具体包含那么两层含义,具体如下: 1、是行为性质而言,应当是不及时支付或者是和不足额支付, 2、是支付对象而言,应当仅指劳动报酬。
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如何理解未足额支付劳动报酬
《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬,是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定,用人单位不得克扣劳动
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2022-06-28 15,340 -
未足额支付劳动报酬应该处罚吗
1、《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
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