一年一签的劳动合同怎么处理
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劳动合同一年一签的,公司也应该给员工缴纳社保,这是公司的义务。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司不给缴纳的劳动者可以要求解除劳动合同,并要求公司支付补偿金。
超过一年未签劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要额外的经济补偿金。
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2020.02.26 411
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2022-01-08 15,340 -
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2022-07-02 15,340 -
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2022-07-09 15,340 -
劳动合同一年一签
存在事实劳动关系,劳动合同法规定,超过一个月没签合同,可以视为已签一年期合同,可以要求补偿如下:1.因没签合同的双倍工资,从入职第二个月开始;2.五个月工资作为补偿金,标准为前几个月平均工资,包括奖金
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劳动合同一年一签合法吗
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6,499 2022.05.11 -
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一年半没签劳动合同怎么赔偿
一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,627 2022.04.17 -
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国企劳动合同一般签几年
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6,880 2022.05.11