职工精神不正常能辞退吗？
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精神病职工辞职时具有民事行为能力的，签字解除劳动合同生效，不得撤销；病情严重不能控制的，应当送医院治疗，无民事行为能力人由法定代理人申请解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，者在试用期内提前三日。
辞职后不能退休，工作人员有年老或者病弱不能继续工作，又不合退休条件、自愿退职、适宜现职工作，又不愿接受其他工作的情形可以申请退职，退职金按照工作年限进行发放。
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辞职后还能正常退休吗
辞职后不能退休，工作人员有年老或者病弱不能继续工作，又不合退休条件、自愿退职、适宜现职工作，又不愿接受其他工作的情形可以申请退职，退职金按照工作年限进行发放。
2021-12-14 15,340 -
精神患者能辞退吗
如果精神病患者不存在过失性辞退情形的，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-05-17 15,340 -
精神病人能辞退吗？
【法律意见】 一般精神病人可以在社保指定医院做相应鉴定后，办理提前退休手续的。精神病人属于丧失劳动能力的人。
2022-07-09 15,340 -
婆婆精神不正常要分遗产吗
1、应当多分。 2、精神不正常属于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。 3、同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，
2022-06-28 15,340
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01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
953 2022.04.17 -
01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,204 2023.01.04 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,351 2022.05.11
