怎样解除事业单位劳动合同
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用人单位可以终止劳动合同,但应当提前30天书面通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同,但应当提前30天书面通知劳动者本人:1、劳动者生病或者非工伤,医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作;3、劳动合同客观情况发生重大变化,原劳动合同不能履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据《事业单位管理条例》第十五条的规定,事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上,或者一年内累计旷工30个工作日以上的,事业单位可以终止劳动合同。根据《事业单位管理条例》第十六条的规定,事业单位工作人员可以提前30天终止劳动合同。
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用人单位单方面解除劳动合同应当制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位想要单方解除与劳动者的劳动合同,应该要用书面的形式通知劳动者解除劳动合同。解除劳动合同的通知书应该要写明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。解除或者终止劳动合同的,应该要出具劳动合同解除或者终止的证明。
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