上班没有签劳动合同
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1、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.按照你的陈述是11个月工资。 2，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 3，你现在已经工作10年以上，可以要求签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝或提出解除劳动合同，那么你可以要求单位双倍支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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上班四天没签劳动合同保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。
2020.10.21 360 -
上班半年没签劳动合同1、按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向
2020.08.12 741 -
上班两个月没有签劳动合同可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位额外支付一个月的工资。根据劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2020.04.09 362
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上班没有签劳动合同
首先该用工单位没有与你父亲签订书面的劳动合同，违反了劳动合同法，根据劳动合同法应向你父亲支付两倍工资（自第2个月起算），加班的计算问题，根据劳动合同法，劳动者每周的工作时间不能超过40个小时，超过的即
2022-01-07 15,340 -
上班一年没有签劳动合同
你好依据现行劳动法和劳动合同法的规定用人单位，应当与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的，自用工之日的次月起应当支付劳动者双倍的工资，用工满一年不签订劳动合同的视为签订了无固定期限的劳动合同。
2022-01-09 15,340 -
上班一周没有签劳动合同
需要用人单位与你有劳动关系的证据，这个可以算是证据，看来你是没有劳动合同。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的
2022-03-30 15,340 -
上班四年没有签劳动合同
在公司工作一年没有签订书面的劳动合同，满一年后视为已签订无固定期限的劳动合同，您已经在这家公司工作了四年多了，视为这家公司已经和您签订了无固定期限的劳动合同，公司不能随意辞退您；没有缴纳社保，您可以向
2022-05-04 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,965 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,643 2022.05.11 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,133 2022.04.17
