休年假法律如何规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
首先，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上，可以享受带薪年休假。关于工作时间的把握，并不是说必须在本单位连续工作满一年以上，而是所有单位连续工作。 其次，带薪年休假天数，职工累计工作满一年以上，10年以下，年休假5天；已满10年，不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。 最后，职工未休年休假的，应支付工资报酬。具体的是，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数； 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
-
劳动法规定年休假是如何规定的
劳动法年假时间规定如下： 员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。员工连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。
2021-11-01 15,340 -
年休假是如何规定的
年休假由用人单位根据生产经营需要，考虑职工意愿，统筹安排。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个
2022-03-14 15,340 -
劳动法规定的年假是如何休的
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的
2021-10-14 15,340 -
法律对于年休假的规定
《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期
2022-03-27 15,340
-
01:05
2021年彩礼钱法律是如何规定的彩礼钱的法律规定，具体如下：1、禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃；2、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法
830 2022.04.17 -
00:58
法律上如何认定假离婚在法律上，只要双方已经办理了离婚登记手续，或者通过诉讼的方式解除婚姻关系，就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间，只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书，都代表着离婚的程
1,854 2022.04.15 -
00:47
彩礼钱法律是如何规定的2021彩礼钱法律的规定如下：彩礼不属于夫妻共同财产。彩礼一般是婚前所得，明确为缔结婚姻关系的赠与，应属于受赠方个人财产。对于双方没有结婚的，应当返还彩礼。已经结婚又离婚的，原则上彩礼不再返还。女方提出离婚彩礼不一定需要退，有权提出彩礼退还的情形具
8,029 2022.04.17
