按照规定多少天不上班解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
请参考以下内容:如果公司有旷工相关规章制度，按规章制度操作。一般公司旷工三天会解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一般来说，如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，那么单位是有权要求解除劳动合同的，但是目前在我国《劳动合同法》及相关的法律法规种，其实并没有明确规定员工旷工多久的期限，因此企业可以在规章制度中对员工无故旷工的期限进行规定。
-
多久不上班自动解除劳动合同多久不上班劳动合同也不会自动解除，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。 一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补偿金。
2020.02.02 161 -
按照法律规定劳动合同如何解除呢劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履
2020.11.19 249 -
不按规定解除劳动合同违法吗不按规定解除劳动合同违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十
2020.08.03 234
-
员工上班多少天就能解除劳动合同
1、旷工几天也没关系，旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的
2022-04-25 15,340 -
冬天不上班可以解除劳动合同吗
如果冬天冷得无法工作，单位不采取措施提供正常的劳动条件，劳动者是可以要求解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定
2022-02-14 15,340 -
劳动法规定旷工多少天，可以解除劳动合同
《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一
2022-05-08 15,340 -
公司违法解除劳动合同, 而且又不按照劳动合同规定解除合同怎么处理
1、有权要求用人单位继续履行合同;2、如单位无故违法解除劳动关系，有权要求继续履行合同或要求用人单位予以经济赔偿，用人单位违法解除劳动关系，可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金，其标准为：（1）08年以
2022-02-05 15,340
-
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,492 2022.04.15 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,689 2022.04.17 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,652 2022.05.11
