员工拒绝加班工资如何计算
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劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资； 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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员工加班工资如何计算?员工加班工资计算：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.09.24 117 -
员工加班工资如何计算员工加班工资的计算方式是： 1、工作日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.09.01 103 -
员工加班工资如何计算员工加班工资计算标准如下：1、对于安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百
2022.04.16 1,567
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2022-08-16 15,340 -
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2022-08-02 15,340 -
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2022-08-01 15,340 -
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员工拒绝加班是否算旷工，需要分情况进行讨论。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况
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01:11
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1,422 2022.04.17 -
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2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,658 2022.05.21 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,561 2022.05.11
