劳动法对迟到的规定
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劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。
劳动法关于迟到的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。
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劳动法迟到扣工资规定
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劳动法对上班迟到的规定
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2022-04-08 15,340
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劳动法加班费规定
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11,523 2021.03.24 -
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9,389 2022.05.11 -
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劳动法经济补偿金的规定
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8,426 2022.05.11