工伤后法律要求可以解除劳动合同吗
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有下列规定： 1、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。但本法第四十二条第二项规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照国家有关工伤保险的规定执行。 2、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同： （1）离职前未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间涉嫌职业病患者； （二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤； （4）孕期、产期、哺乳期女职工； （5）在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的； （六、法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
工伤后劳动者可以自愿解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位除过失性辞退外，违法解除劳动合同应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工伤后可以解除劳动合同吗？工伤停工留薪期后可解除劳动合同。1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
2020.12.26 138 -
工伤能要求解除劳动合同吗?工伤后不一定要解除劳动合同。患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位无权解除或终止与其的劳动关系，不得解除劳动合同。
2020.03.03 87 -
解除劳动合同后可以要求赔偿吗？解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；属于违法解除的，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形下，用人单位不需要赔偿。
2020.07.31 90
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劳动合同解除后员工可以要求解除合同吗
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.没有按照劳动合同约定提
2022-07-09 15,340 -
工伤可以要求解除劳动合同吗
工伤发生后，单位不能解除劳动合同。 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧
2021-07-22 15,340 -
工伤解除劳动合同后可以要求赔偿吗？
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不
2022-04-02 15,340 -
解除劳动合同后可以要求承担法律责任吗
解除劳动合同后是否可以追究相关违约者的违约责任的。《》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
2022-09-01 15,340
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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
884 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
750 2022.05.13 -
00:58
不安抗辩权可以要求解除合同吗不安抗辩权可以要求解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在应当先履行债务的当事人出现经营状况严重恶化，丧失商业信誉，转移财产、抽逃出资逃避债务等可能丧失履行债务能力的情形时，具有后履行义务的一方当事人可以中止履行。中止履行后
1,340 2022.04.15
