劳动仲裁上班期间可以发工资吗
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是否能不上班，是要根据具体情况加以区分的。如果劳动仲裁请求，没有涉及到要解除劳动关系，一般来说，应该继续工作。因为如果不涉及终止劳动关系，你仍然是公司的雇员，需要遵守公司的规章制度。如果劳动仲裁请求终止劳动关系的，则无需再继续工作。
可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。 第 1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。 第 2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。
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劳动仲裁期间可以去新单位上班吗劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。
2020.12.20 339
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劳动仲裁上班期间有工资吗
关于上班期间参加劳动仲裁的具体情况，可以依据《工资支付暂行条例》： 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；
2022-04-21 15,340 -
劳动仲裁期间可以不上班吗
在法律上还属于劳动关系存续期间，可以继续上班。 同时，你方可直接通过法律途径来要求解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、
2022-03-17 15,340 -
劳动仲裁期间发工资吗
劳动仲裁期间是否发工资的问题： 仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳
2022-03-21 15,340 -
劳动者上班期间可以申请劳动仲裁吗
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中心公断和裁决的手续。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。去劳动仲裁算不算工伤。申请劳动仲裁和上班是两件不同的事情，公
2021-10-19 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,921 2022.05.11 -
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劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
3,001 2022.05.11 -
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,684 2022.05.11
