劳动仲裁是否具有法律效力?
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劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的,仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的,劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天; 也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼,就需要按照仲裁结果履行自己的义务,对仲裁结果无争议的就应该据实履行。
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劳动仲裁有法律效力吗
有。当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行
2020.03.14 813 -
仲裁具有法律效力吗?
仲裁具有法律效力。与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务。公司可以通过以下方式寻求减少损失: 1、是与申请人协商撤销劳动仲裁申请; 2、是与现有员工签订书面劳动合同,不能签订的,应当发出书面通知,要求签订劳动合同; 3、如果
2022.04.15 439 -
单方仲裁是否有法律效力
单方仲裁有法律效力。具体规定是: 1、劳动争议可以单方面申请仲裁;此外,如果其他案件需要仲裁,双方需要自愿达成仲裁协议; 2、当事人应当通过仲裁解决争议,双方应当自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议的,仲裁委员会不予受理。 仲裁是指双方协议提交争
2022.05.11 1,201
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劳动仲裁裁决的效力是否具有法律效力
仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲
2021-03-18 15,340 -
劳动仲裁裁决书是否具有法律效力
仲裁裁决具有法律效力,按照劳动争议仲裁法第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地
2022-03-26 15,340 -
劳动仲裁的时效是否具有法律效力?
规定劳动仲裁时效的意义:第一,维护劳动关系的稳定。时效制度的作用是使事实状态与法律状态一致,从而结束当事人权利义务的不稳定状态,使其在法律上重新固定,从而维护劳动关系的稳定。二是督促权利人及时行使权利
2021-11-11 15,340 -
劳动仲裁的时效是否具有法律效力
劳动仲裁有期限,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断
2021-11-16 15,340
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00:55
劳动仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间,一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期
2,565 2022.04.18 -
01:12
居间合同是否具有法律效力
居间合同是否具有法律效力,不能一概而论,因为居间合同属于合同的性质,当居间合同符合合同有效的条件时,便具有法律效力,反之则无。需要注意的是,《民法典》并未明文规定居间合同,但是在第九百六十一条中规定了中介合同,而居间合同又称中介服务合同。根
2,149 2022.04.17 -
01:20
劳动仲裁时效
首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受
10,660 2022.04.15