员工下班后洗澡受伤公司是否可以赔偿
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首先要查明下班后洗澡必要性,还要看洗澡的地点和经常性以及单位洗澡的条件等相关情况,则可以申请工伤认定.如不属于工伤,可以按非因工死亡计算待遇.一、职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费，职工在火葬区域内死亡的应实行火葬，对坚持使用棺木土葬的，不发给丧葬补助费。二、职工因病或非因工死亡后，从死亡的下一个月起，按月发给供养直系亲属救济费，标准：供养城镇户口1人者，每月按本市、县上年度企业职工月平均工资的25％发给，每增加1人者增发10％，孤身1人者，每月按本市、县上一年度企业职工月平均工资30％发给，户口在农村的按城镇户口供养人标准的80％发给。
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如果是工作后必须的洗澡程序，就是工伤。至少要具备三个要件：1.工作时间前后;2.在工作场所内;3.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。
不能。在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，应当认定为工伤。“预备性、收尾性工作”是指非本职工作本身，但根据法律、单位规章规定或约定俗成的做法，应完成的预备性或后续性事务。
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下班后在公司洗澡摔伤算工伤吗如果是因为工作环境差，洗澡摔伤的，可以视为从事收尾性工作遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应当认定为工伤。否则，不属于工伤。
2020.12.16 332 -
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下班洗澡摔伤算工伤吗如果是因为工作环境差，下班需要洗澡的，下班洗澡后回家的，洗澡摔伤的，可以视为从事收尾性工作遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应当认定为工伤。否则，不属于工伤。
2020.12.05 125
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下班后洗澡摔伤是否属于工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为视同工伤。要确定你父亲是否属于工伤，需要考量你父亲的工作与下班洗澡这一行为
2022-03-12 15,340 -
下班后洗澡被同时推到受伤是工伤吗
不是工伤。劳动者已经下班，不再工作时间，在单位浴室洗澡被同时推到受伤，并不是因为工作原因遭受事故伤害的，也不是工作时间因为履行职责遭受不法侵害的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形
2022-02-09 15,340 -
下班后洗澡摔倒算工伤吗
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为视同工伤。要确定你朋友是否属于工伤，需要考量你朋友的工作与下班洗澡这一行为之间的关系。职工工作环境恶劣，收工后必须进
2022-02-08 15,340 -
下班洗澡摔伤算工伤吗
1、工伤，顾名思义，是执行本职工作时身体受到意外伤害，与工作状态有关联。 2、职工上下班途中身体受到意外伤害的，也算是工伤，这已是众所周知的规定。 3、下班回到家洗澡时自己不小心造成身体意外伤害，单位
2022-01-31 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,215 2022.06.22 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,267 2021.04.25 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,849 2022.04.15
