职工内退文件对申请内退有哪些办理条件呢?
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国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： 1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工） 2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家内退文件规定法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）
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内退应满足的办理条件是：当事人属于企业富余职工；达到法定退休年龄；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案；在工会的监督下进行等。国家规定劳动者法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
内退的办理条件：属于企业富余职工；达到法定退休年龄；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案；在工会的监督下进行。国家规定劳动者法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
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职工内退文件对申请内退有哪些办理条件
国有企业的改制前提是保障职工的合法权益职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策内退期间由企业逐月为其发放生
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外退内退条件有哪些
退休条件：属于企业剩余员工；达到法定退休年龄；员工自愿；企业领导同意；劳动部门备案；在工会的监督下进行。根据国家规定，劳动者的法定退休年龄是男职工60岁以上，女干部55岁以上，女职工50岁以上。
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