在工作时间工作场所工作场所履行职责受伤是否应该认定为工伤？
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工作场所内受伤可以认定工伤。劳动者从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作，在工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的，可以认定工伤。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照享受工伤保险待遇的权利。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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工伤认定中如何定义工作场所工伤认定中的工作场所既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，还包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。
2020.02.01 175 -
工作场所和工作时间的划分界定工作时间包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。而工作场所不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所，具体包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。
2020.04.13 551
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职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害，是否属工伤
根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但属于故意犯罪的不得认定为工伤或者视同工伤。具体以当地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定鉴定结论为准。《工
2022-03-05 15,340 -
工作时间工作场所工作场所发生工伤事故，是否应认定为工伤保险条例
工作时间工作场所发生工伤事故，根据《工伤保险条例》的规定应认定为工伤，下面是具体的法律链接：【文件标题】工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自
2022-02-05 15,340 -
在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到伤害的，应如何认定？
《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 这里所称“工作时间”，是指法律规定的或者单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时
2022-03-08 15,340 -
工作时间在工作场所内受伤认定为工伤合理吗
不合理的，根据《劳动保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
2022-03-20 15,340
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,334 2022.05.11 -
00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
11,683 2022.04.18 -
01:09
我国目前的法定工作时间是我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
3,653 2022.04.12
