在工作中受伤了怎么办, 工伤的流程是什么
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1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，就可以向公司请求医药费由用人单位全额垫付，并且停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4、如果用人单位不履行上述的义务，则员工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工作时受伤了，工伤处理流程如下：所在单位提出工伤认定申请；工伤认定部门依据证明材料进行的评定伤残等级；确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；协商不成的，可申请仲裁。
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工作中受伤了怎么办工作中受伤了，用人单位的受伤职工按工伤处理。用人单位申请工伤认定的，单位不申请工伤认定的，劳动者也可以自行申请。用人单位未按规定出具事故报告和申请工伤认定的，受伤职工或者其亲属，可以向企业营业执照注册地劳动和社会保障局申请。根据《工伤认定办
2022.04.16 4,133 -
工人在工作中受伤怎么办工人在工作中受伤的，如果雇主和工人之间存在雇佣关系，雇主将承担责任，如果是承包关系，雇主没有过错，工人自己承担责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔
2022.04.16 1,395 -
在工作中不小心受伤了怎么办？员工在工作期间，因自己不小心摔伤，也属于工伤的。如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是非本人主要责任的，才能认定为工伤。如果仅仅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔伤，则未
2020.12.13 427
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在工作中受伤了怎么办, 工伤流程是怎样的
员工在工作过程中受伤，是属于工伤范畴，应该按照工伤流程处理，根据伤残等级计算赔偿金额。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发
2022-03-14 15,340 -
在工作中受伤了怎么办，工伤流程怎么走啊？
员工在工作过中受伤，是属于工伤，那么员工需要申请工伤认定，之后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行索赔。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时
2022-03-27 15,340 -
在工作过程中受伤怎么办, 工伤的处理流程是什么
员工在工作过程中受伤，是属于工伤范畴内的，可按照工伤流程进行处理。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请
2022-03-22 15,340 -
在工作中受伤了怎么办, 走什么程序
在工作中受伤，应该构成工伤，所有的治疗费用都可以由工伤途径解决，如构成伤残级别，并可以获得相应赔偿。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故
2022-03-17 15,340
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01:09
在工地上受了工伤公司不处理怎么办在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
675 2022.06.01 -
00:56
受了工伤公司不管怎么办受了工伤公司不管，员工应当通过以下程序进行维权，获得赔偿： 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断； 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不
685 2022.06.22 -
01:08
工地受了工伤公司不处理怎么办劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构
464 2022.06.01
