劳务工属于非全日制用工吗
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非全日制用工并不属于劳务关系,而是属于劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主的一种用工形式,用人单位与劳动者可以签订劳动合同也可以签订口头协议,因此双方建立的仍然是劳动关系。
不一定,这个要看工作时间。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工,即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
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非全日制用工属于临时工吗
非全日制用工与临时工相似,但是一般并不属于临时工。非全日制用工是法律明确规定的概念,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周累计不超过二十四小时的一种用工形式。
2020.07.09 165 -
临时工属于非全日制用工吗
现在没有临时工的说法,只有非全日制用工。是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.09.19 391 -
临时工属于非全日制用工吗?
临时工与非全日制用工不是完全相同的,并不都在其范畴之内。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多。而非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时,平均每日工作时间不超过四小时,以小时计酬为主。
2020.04.26 228
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非全日制用工是属于劳务合同吗?
不是,非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。 非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系。 从法律关系的角度看,劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工属于临时工吗
非全日制用工与临时工相似,但是一般并不属于临时工。非全日制用工是法律明确规定的概念,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周累计不超过二十四小时的一种用工形式。
2022-06-26 15,340 -
兼职属于非全日制用工还是全日制用工
兼职工作不属于兼职工作。兼职人员除可以领取自己工作的工资外,还可以按照标准领取其他兼职工资。兼职人员与兼职单位不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用范围;兼职就业,是指同一用人单位平均日工作时间不
2021-12-23 15,340 -
兼职属于非全日制用工吗?
兼职不属于非全日制用工。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用范围;非全日制用工,是指以小时计酬
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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用人
24,490 2022.04.15 -
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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
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1,511 2022.04.15