什么是视同工伤？
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视同工伤，即视为工伤对待。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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视同工伤认定程序是什么事故后，单位要向劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，填写事故伤害报告表、工伤认定申请表、首诊病历本、旁证材料、身份证等材料。如超过期限或不符合规定，申请不会被受理。如材料不全，会书面告知申请人。如受理申请，相关部门会发出工伤认定协查通知
2022.04.12 679 -
视同工伤和认定工伤的区别是什么过去发生的多数工伤争议，都集中在工伤认定方面。《工伤保险条例》放宽了工伤认定的范围。过去的《试行办法》中规定了认定工伤和不认定工伤两种情况，《条例》又增加了“视同工伤”的条款，就是为了更好地维护劳动者的权益。工伤认定中，对于“在工作时间和工
2020.07.11 599 -
视同工伤的具体标准是什么（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2020.12.09 77
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什么是视同工伤视同工伤的标准是什么
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和
2022-04-05 15,340 -
什么是视同工伤，工伤认定和视同工伤有何区别
1.工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。2.而视同工伤，即视为工伤对待。是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待
2022-04-23 15,340 -
什么情况下视同工伤，算是视同工伤的行为？
视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。第一种情形：（一）在工作时间和
2022-04-07 15,340 -
视同工伤是什么情况？
第一种情形： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 第二种情形： (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 第三种情形： (三)职工原在军队服
2022-05-28 15,340
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视同工龄怎么办理视同工龄的办理如下： 准备好相关资料，在有档案管理的市属、区属单位，由单位向保险所在区人社局有关部门提出申请。市审核机构会按照有关规定进行审核，并在审核期限内予以回复。未按政策缴纳社保之前的工作年限属视同缴费工龄，职工基本养老保险视同缴费年
6,015 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,766 2022.04.17 -
01:03
工伤补助标准是什么发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准，主要是依据《工伤保险条例》。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。主要根据工伤伤残鉴定结果，来确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。若按照工伤伤残等级划分，
1,826 2022.04.17
