临时工到退休年龄后被辞退辞退合同内容是什么
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甲方：乙方：（身份证号：）为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议： 一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。 二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。 三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。 四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。【解聘合同范本】 五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。 六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。 七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。 八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方（公章）乙方签字： 法人代表签字或盖章：
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达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。
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到达退休年龄辞退赔偿劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；等。辞退已超退休年龄的老员工需补偿。
2020.06.18 583 -
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辞职后到退休年龄如何办理退休达到法定退休年龄时，养老保险的最低缴费年限要达到15年才符合养老待遇申领条件。那么未达到法定退休年龄，缴费年限已经达到15年的人员，如果你是在职职工，未达到法定退休年龄都应缴费。不论职工养老保险是否已累计缴费满15年，只要与用人单位建立劳动
2020.12.23 1,004
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临时工到退休年龄可以被辞退吗
国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。根据法律规定，一般岗位上的男性劳动者的法定退休年龄为60周岁，你亲戚已66岁，早已超过法定退休
2022-03-19 15,340 -
已经到了退休的年龄被辞退临近退休被辞退补偿规定是什么？
如果公司主动和你解除劳动合同，公司要按你每一年工龄赔偿你一个月工资，你有多少年工龄就赔你多少月工资，以十二月为限，并且公司替你交失业保险的，你拿解除劳动合同书可以到社保领取失业金
2022-07-04 15,340 -
不到退休年龄被辞退
劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，
2022-04-18 15,340 -
到退休年龄被辞退有什么赔偿
劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受
2022-03-27 15,340
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退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,049 2022.04.17 -
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,227 2022.04.17 -
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退休年龄以什么为准退休年龄的规定为，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年，应该退休；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的，应该退休。 涉及到档案年龄与身份证年龄不一致的问题，我国
1,965 2022.05.21
