劳动合同法中旷工1天算劳动者自动离职的规定
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关于旷工几天算作自动离职的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
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劳动法旷工多少天都不算自动离职，如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动法最新规定的旷工几天算自动离职《劳动法》并没有把旷工算作自动离职的规定，该规定一般在单位依法制定的规章制度中。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪行为的，用人单位就可以依法与劳动者解除劳动合同，并且不需要向其支付经济补偿。
2020.08.29 213 -
劳动法旷工多少天算自动离职劳动法没有规定旷工几天算自动离职，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重违纪的，用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
2020.01.17 165 -
劳动法规定连续旷工3天就算自动离职吗《劳动法》里没有规定劳动者连续旷工3天就算自动离职。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位就可以同劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经
2020.07.06 775
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劳动合同法规定劳动者旷工3天算劳动者自动离职吗
用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，劳动者需要依法回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
2022-04-14 15,340 -
劳动合同法规定劳动者旷工三天算自动离职吗
用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，劳动者需要依法回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
2022-04-13 15,340 -
劳动合同法中规定旷工几天算作自动离职
关于旷工几天算作自动离职的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式
2022-04-24 15,340 -
劳动合同法，规定旷工几天算自动离职
关于旷工几天算作自动离职的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式
2022-04-23 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,316 2022.05.11 -
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
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