最低工资如何上调
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在综合考虑经济发展水平、城镇居民消费价格指数、就业人员及其赡养人口最低生活费用、城镇职工平均工资等因素的基础上，经市政府同意， 从2018年7月1日起，月最低工资标准由1380元调整为1650元，增幅为19.6%；非全日制用工小时最低工资标准由每小时14.4元调整为每小时17.4元，增幅为20.8%。 调整最低工资标准要遵循适度、适当的原则，既要保障低收入劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降，让低收入劳动者工资与社会平均工资形成恰当比例关系；又要兼顾企业的实际承受能力，确保最低工资标准上调不太影响企业正常经营。总之呢，通过调整最低工资标准，达到协调平衡劳资双方利益的目的，维护我市劳动关系总体和谐稳定。
《中华人民共和国劳动法》。
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最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。什么是正常劳动？就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2480元，北京为2200元，广东为2100元，其中深圳为2200元。
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