试用期内打了4天工这么扣钱合理吗
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试用期内打了几天工不给钱不合理。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资且不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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打工试用期三天不给钱不合理。 工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
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打工试用期三天不给钱是否合理打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立，劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
2020.12.23 243 -
试用期打工三天不给钱合法吗试用期打工三天不给钱是不合法。劳动者通过正常劳动的，用人单位应当依法支付工资，不得无故扣除或者拖欠。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％或者本单位同一岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在解除或者终止劳动
2022.04.16 3,399
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试用期内打了几天工不给钱合理吗
试用期内打了几天工不给钱不合理。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资且不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；
2022-06-06 15,340 -
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2021-10-14 15,340 -
试用期内辞职扣工资合法吗
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2022-03-19 15,340 -
试用期内五天没有做了是不是要扣工资
试用期5天有工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。试用期内劳动者工资不得低于劳动合同约定的80％或本单位同岗位最低工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位未支付劳动
2021-11-06 15,340
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试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,394 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,442 2022.04.15 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,554 2022.04.17
