2023年安徽省产假期间工资发放标准
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女职工产前休假期间的工资，按其工资的百分之八十支付。女职工怀孕七个月以上，因工作原因可自行申请，得到单位批准的可请产前假两个半月。需要注意，休长期病假的女职工不享受产前假，这两个半月的产前假只能在产假前按照预产期执行。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：女职工生育享受产假的，可以按照国家规定享受生育津贴。
根据相关条例的规定，用人单位给付劳动者工资不能够低于该省的最低工资，而最低工资的标准一般是采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。因为安徽省2023最低工资标准分为四类地区，第一类地区最低工资是1650元/月，小时最低工资标准为20元/小时；第二类的地区是1500元/月，小时最低工资标准为18元/小时；第三类地区1430元/月，小时最低工资标准为17元/小时；第四类地区1340元/月小时最低工资标准为16元/小时。
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安徽省最低工资标准2023年2023安徽省最低月工资标准调整为1650元（人民币，下同）、1500元、1430元、1340元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元、18元、17元、16元。需要注意的是，延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件
2022.12.29 910 -
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杭州产假工资发放标准2023年杭州产假工资发放标准2023年分为保胎假、产前假、产假及哺乳假。保胎假是由医生开具证明的，因此是按照病假的待遇发放工资。怀孕七个月以上，如果工作是允许的，则经过本人的申请以及单位的批准，可以请产前假两个半月。部分属于地方法规已经明确规定必须
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2023年病假期间工资发放标准是什么?
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2023产假期间工资如何发放
一、产假工资发放标准如下： 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明； 2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发； 3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴
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安徽省休产假工资怎么发放
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,104 2021.04.25 -
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
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726 2022.04.12
