雇佣和非全日制用工的区别是什么？
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关于你提出的雇佣和非全日制用工的问题是这样的，非全日制用工是一种灵活就业的用工形式。这种用工形式在餐饮业、大型超市、社区服务业中得到越来越多的使用。相对于全日制用工形式，非全日制用工主要有以下特点： (1)订立劳动合同可以采用书面的，也可以口头订立; (2)每日工作不超4小时，每周工作时间累计不超24小时; (3)按时计酬，且不得低于当地最低小时工资标准，工资支付周期不得超过15日; (4)单位只需为劳动者缴纳工伤保险即可，其他社会保险由劳动者自行缴纳; (5)任何一方可以随时、无因解除合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金; (6)劳动者可以与一个以上用人单位建立劳动关系; (7)没有试用期。 全日制用工根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
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全日制用工和非全日制用工的区别：全日制用工可以约定试用期，非全日制用工不得约定试用期；全日制用工订立书面合同，非全日制用工订立口头协议；全日制用工按月计酬，非全日制用工以小时计酬；全日制用工必须缴纳各类社保，非全日制用工一般只缴纳工伤保险；全日制用工只能协商解除和法定解除，非全日制用工可以随时解除。
两者的区别如下： 1、计算工资报酬方式不一样。 2、工作时间不一样。在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。
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全日制用工和非全日制用工的区别
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2022-02-04 15,340 -
全日制用工和非全日制用工区别？
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