工作中突发脑梗塞可以享受多少赔偿
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你说的这种情况属于工伤，享受工亡待遇。1、总的工伤待遇数额约在60万元到80万元左右，具体还要看供养亲属的人数等情况来确定。2、《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，巳取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、到当地劳动局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一）工伤认定申请表；(二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(三）死亡证明。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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工作时突发脑梗一般不算是工伤。若职工在工作时间和工作岗位中，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
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工作时突发脑梗塞算是工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
2020.11.17 128 -
工作时突发脑梗塞属于工伤吗工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。2.由于工作需要，加班加点，连续超时工作。3.身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急
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在工作时突发脑梗塞算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
2020.07.14 121
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作； 2、由于工作需要，加班加点，连续超
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工作期间突发脑梗塞算工伤吗
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工作中突发脑梗报警后赔偿
如果有醉酒，是不能认定工伤或者视同工伤的n如果没有醉酒，在工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡，是可以视同工伤，按工亡待遇由工伤保险、单位支付相关补偿n《工伤保险条例》规定第十五条职工有下列情形之
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工作时突发脑梗塞是否构成工伤
工作时突发脑梗塞收费算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。 但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。 《工伤保险条例》
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