旷工天数算不算国家法定节假日
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(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初 一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日： (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
法定节假日计入工作天数，法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以计算日工资时不应该剔除国家规定的法定节假日。 用人单位不得以法定节假日为由少计算用工天数，少发或者不发法定节假日期间工资。
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清明节算不算国家法定节假日是的。经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
2020.08.30 349 -
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国家法定节假日不加班算旷工吗
国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。 根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国
2021-09-29 15,340 -
法定节假日上班算不算旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司安排上班的，员工是有权拒绝的，不去上班也不算旷工。
2022-11-11 15,340 -
国家法定节假日天数？
2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。 二、春节： 1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。 三、清明节： 4月
2022-03-23 15,340 -
法定节假日算工资天数吗
法定节假日计入工作天数，法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以计算日工资时不应该剔除国家规定的法定节假日。 用人单位不得以法定节假日为由少计算用工天数，少发或者不发法定节假日期间工资。
2022-05-15 15,340
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01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
3,812 2022.04.18 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,468 2022.05.11 -
00:51
占用国家法定节假日犯法吗占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知，法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者
8,068 2022.05.11
