两个员工打架该如何办?
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员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题;其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明;再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。
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两个人打架一个受伤如何赔偿两个人打架，其中一个人受伤了，通常应该是打人的一方赔偿受伤的一方，但是这个赔偿还是要看双方之间谁是主要的过错方，双方之间的过错程度不一样，赔偿的情况也不一样。如果受伤的人是没有过错的，那么打人者需要赔偿相关的费用，具体赔偿情况如下：１、打架
2020.11.30 337 -
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两个人打架被一方打伤了该怎么办？两人打架造成一人受伤，如果造成轻微伤的话，违反《治安管理处罚法》，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。如果造成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有
2020.03.21 435
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两个员工打架该怎么办?
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2021-03-15 15,340 -
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通常情况下，如果是对方先动手的，可以认定为对方存在过错，因此在划分则人时可以认为对方责任要大一些，但是具体情况还是应当结合实情具体分析。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营
2022-04-15 15,340 -
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2021-06-20 15,340 -
两个妇女打架如何处理
两个妇女打架，其行为违反了《治安管理处罚法》第43条之规定，双方的行为都涉嫌殴打他人，依法都应追究双方的治安行政责任。如果给对方造成损害，则要相互赔偿。法律链接：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的
2022-03-11 15,340
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01:12
两人打架使一方轻伤的该如何判两人打架，把别人打成轻伤构成故意伤害罪，而故意伤害致人轻伤，依法会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害他人身体，造成轻伤的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害致人重伤的，处三年以
946 2022.04.15 -
00:46
打架致人轻伤该如何判根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条及相关司法解释的规定，故意伤害他人身体的，造成他人轻伤的，就构成故意伤害罪的定罪标准。一般应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《关于常见犯罪的量刑指导意见》，如果是故意伤害造成一人轻伤的，可以
1,469 2022.04.17 -
01:05
两个人打架,对方先动手,该怎么处理打人者将面临以下后果：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补
2,657 2022.04.17
