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喝酒摔倒骨折算工伤吗

2022-02-13 18:31

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2022-02-13回复

专业分析:

达到醉酒程度的,不算工伤;尚未达到醉酒程度的,算工伤。职工工作时间,工作场所内,酒后工作中,因为梯子质量问题折断摔伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定的认定为工伤条件,按第十六条(二)项规定,达到醉酒程度的,不能认定为工伤;喝酒尚未达到醉酒程度的,应当认定为工伤。醉酒参照国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》GB19522—2004规定,是指血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的情形,按有关机关出具的法律文书或者人民法院的判决、裁定确认,无法获得上述证据的,可以结合相关证据认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(二)醉酒或者吸毒的;国家质量监督检验检疫局《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》GB19522—20043.4醉酒驾车dr kdrive车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。人力资源社会保障部《关于执行

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在上班的途中摔伤的劳动者不算工伤。我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的,自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害,由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

算工伤,在工作时间、工作地点,因工作原因造成的伤害属于工伤,发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。

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