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被公司辞退怎么赔偿
参照相关法律法规,公司与员工解除劳动关系,应向员工支付经济补偿金,经济补偿金按员工在本公司工作的年限为依据,每满一年需支付一个月工资标准,工作年限满六个月但不满一年的则按一年计算,工作年限不满六个月,则需支付员工半个月工资的经济补偿金,月工
2022.04.12 1,456 -
被公司辞退怎么赔偿?
被公司辞退的赔偿方法: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除
2022.05.11 531
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公司亏损被辞退怎么补偿赔偿
1、公司以亏本为由要辞退员工,要告知员工,还要去劳动局备案,则补一年一个月的经济补偿金,即11个半月,是离职前12个月的平均工资,如果月平均工资高于东莞市上年度月平均工资3倍的则按3倍计算,如果未提前
2022-04-25 15,340 -
被公司辞退怎么补偿
如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳
2022-04-04 15,340 -
被公司辞退怎么赔偿赔偿
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印
2022-03-25 15,340 -
被公司辞退怎么赔偿
用人单位辞退员工违反法律规定的,应当按照经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-01 15,340
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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
2,774 2022.04.17 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,172 2022.04.17 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,677 2022.04.17