如何解除和解除劳动合同的条件
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用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
以附条件的赠与合同为例,双方协商一致可以解除,或者受赠人不履行赠与合同中的义务、严重损害赠与人利益等情形时,可以单方解除。若合同中约定了合同解除条件,则条件满足,可解除合同。
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