因为公司以工作为由调低工资
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用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2、劳动者存在重大过失的，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。
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因为怀孕被公司降低工资怎么办?因为怀孕公司给降工资可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、
2020.07.03 148 -
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公司以工资低调整为由降低员工工资
公司很有可能是为了按照最低的社保缴纳标准为你缴纳社会保险，所以才在合同中降低了你的待遇，这种做法是违反法律规定的；你可以先和公司协商待遇问题，经协商一致确定月工资是7000元的话，应当在劳动合同当中体
2022-01-27 15,340 -
公司以工作岗位不服从调岗为由降低员工工资
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 至于调岗，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调
2022-03-19 15,340 -
公司以降低工资为由降低其工资
降薪是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形
2022-01-23 15,340 -
公司以降低工资为由降低员工工资
公司做法违法。 首先，调岗是需要经过你同意的，否则你有权要求按照合同约定的地点和岗位工作。 其次，降薪是违法的，你可以要求按照合同约定的工资数额发放，。 第三，在公司违法的情况下，你可以提出解除劳动合
2022-01-20 15,340
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,127 2022.04.17 -
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上海工作为啥公司买深圳社保上海工作公司买深圳社保的原因如下：单位是深圳的公司，业务在上海但无在上海进行工商注册。 公司所有的社保都是交纳在深圳，包括所聘请的在上海从事业务的人员。 单位是上海的公司，但聘请了一名深圳户籍的人员，并按人员的要求在深圳为其交纳社保。 根据
5,808 2022.05.11 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,240 2022.04.17
