因为工作原因被公司辞退试用期间上班二天辞退规定
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如果是个人原因离职，是不可以申请赔偿。只有属于公司单方面终止合同情形，才能申请相关赔偿。公司方面辞退，需要出具辞退的理由，以此来判断是否属于赔偿的范围。如果是参照你所说的原因，因公司部门/项目解散原因，终止劳动合同。那么辞退文件上是必须注明这点，这种情形是属于可赔偿的范畴。
公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。
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试用期因为公司原因被辞退有补偿吗1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单
2020.06.13 245 -
试用期因公司原因被辞退有补偿吗即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请
2020.06.22 293 -
试用期因为公司原因被辞退怎么申请赔偿1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局
2020.09.29 191
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试用期因为公司原因被辞退
1、工作表现好和经常加班只是你自己的看法。单位在半个月内与你解除劳动关系，我想也有他们的意见。撇开这些不说，只要符合第三十九条或第四十条情形的，用人单位可以解除劳动合同。 2、工资核定按劳动合同约定的
2022-01-31 15,340 -
试用期因公司原因被辞退
如果是个人原因离职，是不可以申请赔偿。只有属于公司单方面终止合同情形，才能申请相关赔偿。公司方面辞退，需要出具辞退的理由，以此来判断是否属于赔偿的范围。如果是参照你所说的原因，因公司部门/项目解散原因
2021-12-12 15,340 -
因为公司原因被辞退，如果在试用期内被公司辞退，公司需要赔偿吗？
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资
2022-01-19 15,340 -
试用期10天后因为问题被辞退
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1
2022-03-25 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,839 2022.05.11 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,137 2022.04.15 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,721 2022.04.17
