临时工能否与公司构成劳动关系
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临时工也能够与公司构成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。单位要支付最多不超过十一个月的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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临时工和公司可以构成劳动关系。劳动法没有明确规定临时工.的概念，只有非全日制用工，临时工也可以与用人单位签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，只要能举证存在事实劳动关系，临时工和用人单位也是可以构成劳动关系的。
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2020.10.05 95 -
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2021.10.11 827
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临时工是否能和单位构成劳动关系
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2021-10-24 15,340 -
公司与员工能否形成劳动关系
个人和个人不能形成劳动关系，只能形成劳动关系，用人单位和劳动者可以形成劳动关系。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日
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临时工可以认定为劳动关系，我国法律并没有临时工这个说法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格
2021-10-24 15,340 -
临时雇用合同能构成事实劳动关系吗
临时雇佣可以构成事实劳动关系，我国法律并没有临时用工的说法。根据《关于确立劳动关系事项的通知》，用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、
2021-10-24 15,340
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5,757 2022.04.17 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,690 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,104 2022.04.17
