什么情况不得认定工伤？
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下列情况不得认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的； 3、因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的； 4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的； 5、故意犯罪的； 6、醉酒或者吸毒的； 7、自残或者自杀的。
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什么情况下不得认定为工伤下列情况不得认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的； 3、因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的； 4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责
2020.11.09 112 -
不得认定为工伤的情况有什么不得认定为工伤的情况如下： 1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为
2020.10.27 92 -
有什么不得认定为工伤的情况有以下不得认定为工伤的情况： 1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行
2020.06.17 91
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什么情况不得认定工伤
以下情形不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，
2022-06-07 15,340 -
什么情况下应认定工伤？什么情况下不认定工伤？
法律依据： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
2022-04-14 15,340 -
工伤的认定标准是什么，不得认定为工伤或者不得认定为工伤的情况有
工伤的认定标准 根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况： 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2022-03-08 15,340 -
什么是工伤, 哪些情况下应当认定为工伤, 不得认定为工伤的几种情况
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤
2022-03-18 15,340
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工伤都包含那些情况职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
638 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
11,807 2022.05.11 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,105 2022.04.17
