竞业限制协议没签字有效么？
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竞业限制条款符合以下要求时才是有效的：使用竞业限制条款时，应考虑到商定的合法性、有效性及限制时限的长短性。合法性是竞业限制条款的基本要求。劳动者由于受到竞业限制条款的限制，在肯定的时限内就不能从事自己擅长的工作，从而会导致肯定的经济损失。用人单位应予以劳动者合法的经济赔偿，来弥补给劳动者导致的经济损失。其赔偿的数额以劳动者离开单位上一个年度从公司得到的劳动报酬总额的12到13为宜。能够在劳动者任职期间支付或者在去职时一次支付。如果用人单位无支付劳动者合法的经济赔偿花费，应认定竞业限制条款对劳动者无约束力。有效性是说竞业限制条款中的内容应保护用人单位利益。例如：用人单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息等。如果，用人单位所制定的条款中的内容不能够体现出具有保护用人单位利益的，那么该条款应隶属无效条款。竞业限制条款中的时限要有明确的商定，通常最长不得超出3年。否则，该条款仍隶属无效条款。所以，假如用人单位不出竞业限制赔偿的话该条款是不能律效力的。
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竞业限制协议有效吗？竞业限制协议的效力并非永久有效的。当事人约定的竞业限制期限不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。
2020.02.10 117 -
违反竞业限制签的协议有效吗违反竞业限制签的协议无效。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.11.28 120 -
没有竞业限制补偿金协议有效吗没有竞业限制补偿金协议无效。竞业限制补偿金可以按月支付，也可以一次性支付，具体由用人单位与劳动者协商确定。未应当补偿金但劳动者履行竞业限制义务的，有权向人民法院要求用人单位支付经济补偿。
2020.01.15 75
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签了竞业限制协议, 但没有签竞业限制协议开始通知, 协议是否生效？
签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效
2022-02-26 15,340 -
竞业限制签的协议有效吗
很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制
2021-03-11 15,340 -
竞业限制协议有哪些如何签订竞业限制协议
竞业限制协议有哪些规定，有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件： 1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支
2022-04-15 15,340 -
合同竞业限制没有签保密协议有效吗？
用人单位与劳动者签订保密协议并不意味着签订竞业限制。保密协议不同于竞业限制。保密协议是用人单位和劳动者双方约定，未经允许，不得向任何其他第三方披露劳动者在用人单位接触到的一些书面或口头信息的协议。竞业
2021-11-08 15,340
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01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
8,894 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,105 2022.04.17 -
01:20
协议离婚签字是否有效首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离婚
843 2022.05.11
