劳务派遣基本原则
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劳务派遣又称人力派遣，劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他劳动者，从其劳动者向派遣机构支付服务费用的劳动形式。这种雇佣形式促进了劳动力的发展，但也存在一些问题。让我们看看劳务派遣的原则。劳务派遣原则具体如下：一、员工租赁劳务派遣的本质是员工租赁，派遣这个词不适合说明劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。租赁一词可以概括劳务派遣所的业务特征，合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁和用工一样，更适合解释劳动能力和单位之间的法律关系。以生产线承包为特点的劳务外包合作，不存在租赁关系，不是劳务派遣，也不适合签订劳务派遣合同。二、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣劳动者应实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确实表示，劳务派遣劳动者有权与劳动者同酬，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单理解为，同一个岗位，同一个等级的员工，应该执行同等的工资待遇标准。但是，这样容易异化，雇主应对同行互助的对策。
《劳动合同法》修正案解读
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣的劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣的劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣的劳工与要派企业（实际的用工单位）之间。根据《劳动合同法》第６６条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓的辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一个人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过６个月，但是目前也没有详细的法律规定。
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