工伤保险赔偿标准按照工资总额还是本人工资
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基本工资不包含五险一金。即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
抚养费是按月实际收入相关比例来支付，不是按基本工资。抚养费一般按月总收入的百分之二十至三十的比例给付，负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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工伤赔偿是按照基本工资还是总工资
折算为月工资后确定。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补
2022-03-20 15,340 -
工伤赔偿是按照基本工资还是全额工资
是按照你受伤前的12个月平均工资来算工伤保险条例第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个
2022-03-09 15,340 -
工伤赔偿是按照基本工资还是全额工资赔付
1、工资足额支付。 2、出院时要有病历、出院证明。 3、如果是二级护理，家属护理的，可以要求一人的护理费。 4、一次性赔偿是与用人单位解除劳动关系，用人单位根据不同的工伤等级结合工资情况所给予的总的赔
2022-03-17 15,340 -
临时工工伤赔偿是按照基本工资还是全额工资
参照其实际工资标准执行。入职当月没签合同一般不被追责，但需要认可对方作为入职员工的身份，一般不分临时正式。工伤保险条例有明文规定。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗
2022-03-20 15,340
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工伤保险赔偿标准是什么首先，我国法律目前并未对工伤赔偿的具体金额做出规定。因为具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等
3,907 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,067 2022.04.17 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,547 2022.04.12
