什么叫停薪留职
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停薪留职中的留职指的是保留职工身份，而留职务除了保留职工身份外，还保留所担任的职务。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
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停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
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停职留薪是什么意思？1.员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。2.公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。
2020.04.09 245 -
停薪留职是什么含义停薪留职是指在劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，由双方具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄
2022.04.12 1,718 -
停职留薪是什么意思停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停工留薪期内由用人单位支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。 一、停职的条件如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳
2022.07.13 9,407
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什么叫停薪留职？停薪留职是什么意思？
停薪留职中的留职指的是保留职工身份，而留职务除了保留职工身份外，还保留所担任的职务。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相
2022-04-19 15,340 -
什么是停薪留职停薪留职是什么意思
停职是指用人单位依法与职工签订的合同，约定停职期间双方的权利义务。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停职的通知》规定，停职时间一般不超过两年。在停职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保
2021-12-21 15,340 -
停薪留职是什么意思，停薪留职手续办理流程，停薪留职
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的
2022-04-13 15,340 -
停薪留职什么意思停薪留职指的是什么
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的
2022-04-01 15,340
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00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,600 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
8,632 2022.05.11 -
01:20
什么叫刑事拘留在我国刑事诉讼法中对刑拘的具体定义，一般指的是刑事拘留是国家相关机关或执行部门依法对犯罪人或被告人进行刑事拘留，也就是说按照法律对犯罪嫌疑人进行拘留的行为，一般在刑事诉讼中的刑事拘留是公安部门或者人民检察院对所直接受理的案件，在侦查过程中，
2,259 2022.04.17
