您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动仲裁委托书可以获得吗

劳动仲裁委托书可以获得吗

2022-03-19 01:02

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2022-03-19回复

专业分析:

可以拿到。 第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动仲裁可以委托。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

章法律师

广东律参律师事务所

可以手写,即打印或手写均可,没有限制。劳动仲裁过程当中,有委托他人代理仲裁事宜的情况,必须提供授权委托书。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

律师普法更多>>
  • 劳动仲裁可以委托吗
    劳动仲裁可以委托吗

    劳动仲裁可以委托律师。律师接受劳动者的委托,参与劳动争议仲裁,是法律所规定的律师业务之一。因此,劳动者可以在申请劳动争议仲裁后,委托专业的律师为自己进行代理。仲裁阶段的律师,可以帮助劳动者缕清思路,整理证据资料,出庭参与辩论,对于劳动者在仲

    2022.04.16 1,648
  • 劳动仲裁委托书范本
    劳动仲裁委托书范本

    首先应当写明当事人的基本信息,其次应当写明委托人的委托权限,最后应当由双方当事人签字盖章。

    2020.12.26 421
  • 劳动仲裁可以委托他人吗
    劳动仲裁可以委托他人吗

    劳动仲裁可以委托他人代为参加。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

    2020.01.15 917
专业问答更多>>
  • 劳动仲裁委托书可以手写吗

    可以手写,即打印或手写均可,没有限制。劳动仲裁过程当中,有委托他人代理仲裁事宜的情况,必须提供授权委托书。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签

    2022-05-28 15,340
  • 劳动仲裁可以委托吗?

    劳动争议仲裁也是一种维权程序和活动,可以委托他人代为处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托

    2022-05-28 15,340
  • 劳动仲裁可以委托吗

    劳动争议仲裁也是一种维权程序和活动,可以委托他人代为处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托

    2022-05-30 15,340
  • 劳动仲裁委托书可以写了手写吗

    它可以手写,即打印或手写,没有限制。在劳动仲裁过程中,委托他人代表仲裁的,必须提供授权委托书。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的,应当向劳动争议仲裁委员会提交委托人签字、盖章的委

    2021-12-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗 00:51
    劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

    劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书

    3,314 2022.05.11
  • 劳动仲裁可以撤诉吗 01:01
    劳动仲裁可以撤诉吗

    劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从

    2,417 2022.05.11
  • 公司调岗可以申请劳动仲裁吗 00:56
    公司调岗可以申请劳动仲裁吗

    首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调

    4,165 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?