被辞退可以主张哪些补偿或赔偿
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1、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向单位主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。 3、用人单位经济性裁员、无过错辞退的，都需要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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如果是被别人恶意损坏，可以主张侵权责任赔偿，车子被砸坏了保险公司赔偿与否要看是否投保了机动车辆损失责任险，也要看车子被砸的原因是什么来决定。若事故原因属于所投险种的承保范围，保险公司会给予补偿。若不是，保险公司拒绝补偿。
可以获赔医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费；、交通费、住宿费等费用。
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工伤可以主张哪些赔偿员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.06.20 300 -
被起诉离婚后可以主张哪些赔偿法律并未规定提出离婚一方要给另一方赔偿。如果夫妻是因为一方存在法定过错情形导致离婚的，无过错方可以主张损害赔偿。 可以主张离婚损害赔偿的过错行为有： 1、重婚 有配偶者又与他人结婚的行为即构成重婚。 2、与他人同居 有配偶者与婚外异性，不以
2021.03.02 79 -
合同纠纷可以主张哪些赔偿合同无效或被解除后，若一方当事人对合同无效存在过错，且对方当事人因此遭受损失的;过错方应基于缔约过失行为向对方当事人承担赔偿损失的法律责任，所赔偿的损失限于信赖利益（包括直接损失和间接损失），不包括在合同有效情形下通过履行可以获得的利益。认
2021.04.04 234
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未签合同被辞退可以主张赔偿吗
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2022-06-25 15,340 -
工伤八级改革被辞退违法吗工伤职工可以主张什么补偿或者辞退赔偿金
工伤八级改革被辞退违法，工伤职工可以主张继续履行合同或者赔偿金，主张赔偿金的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、辞退违法工伤八级属于部分丧失劳动能力，公司内部改革，是劳动合同订立时依据的客观情况
2022-03-01 15,340 -
被辞退员工如何主张赔偿
1、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向单位主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。 3、用人单位经济
2022-05-22 15,340 -
被辞退可以要求哪些补偿
被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金，如若被拒绝，你可以通过以下方式来维权： 1、向当地劳动监察大队投诉；无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据，比如劳动合同、用人单位相关的信息等，没有劳
2022-03-23 15,340
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
4,923 2022.04.17 -
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被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
3,871 2022.04.17 -
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779 2022.06.22
