工龄工资国家规定是怎样的?
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一、工龄工资标准 1、员工工龄工资标准 连续工作满一年50元／月； 连续工作满二年100元／月； 连续工作满三年150元／月； 连续工作满四年180元／月； 工作每增加一年工龄工资增加30元／月，十年封顶。 2、管理人员工龄工资标准 连续工作满一年的办公室人员100元／月； 连续工作满一年b级以上管理人员100元／月； 连续工作满一年a级以上管理人员150元／月； 连续工作满一年的助理人员200元／月； 连续工作满一年的项目经理级人员250元／月； 连续工作满一年的经理级以上管理人员300元／月。
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这要看你是在所有员工中进行工资结构中增加工龄，还是只在工人中增加。 另还要看你们企业的人员稳定性如何，才能因地制宜的制定好工龄制度。不是随便定的。 如果是人员稳定性不好，有的企业最高也设定过100元/年的工龄，后来离职率就少了。 而对于管理人员、技术人员是不是采用其它更好的激励方式，而不是只采用工龄，大多企业还是在工人工资结构中采用工龄奖这一项。
关于工龄工资的规定如下：1、职工的总工龄是社会工龄加上本单位工作的工龄；2、资历工资的分配一般由企业的具体经营情况决定，企业可以根据自己的经营情况而定。制定合理的工龄工资分配标准；3、一般情况下，国家规定的工龄工资少于三年的，职工每月可享受50至100元的工龄工资。
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2021工龄工资国家规定有哪些我国当前工龄工资的国家规定有：1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；2、工龄工资的分配一般以企业经营的具体情况来定，企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准；3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以
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企业工龄工资是公司自主规定。 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资
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